sena
Posted bysistemas
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ASPECTOS NEGATIVOS Y POSITIVOS
NEGATIVOS
-CONFLICTIVOS: estas personas causan problemas haciendo que el ambiente y todos los que están a su alrededor estén tensos y estresados. Causando desorden y que en el grupo no se lleven bien, también hace que este no marche adecuadamente. La mejor solución para que no se den más problemas es hablar con éste para que cambie su genio.
-NO HACE NADA: se atiene a que los demás le hagan todo y no aporta ideas para hacer los trabajos .Esto lleva a que los compañeros se cansen y no lo toleren más en el grupo. También se pueden crear conflictos e indiferencias cuando ya se cansen de su pereza. Se puede solucionar dialogando con éste para que colabore en los trabajos y hacerle ver que es por el bien de él para que aprenda.
-INCUMPLIDOS: falta de interés para realizar los trabajos asignados, no tienen palabra ya que no cumplen lo que prometen. Se comprometen y después no salen con nada. Que procure hacer lo propuesto y que no prometa nada si no lo puede realizar.
-CALLADO: persona que le da miedo de expresar sus ideas y también se mantiene aparte del grupo, se atiene a que los demás hablen por él. Solución para este problema es que se integre al grupo y exprese lo que siente, ya que todos somos iguales y todas las opiniones cuentan.
POSITIVOS
-COLABORADORA: persona que aporta sus conocimientos al grupo, le gusta ayudar en lo que puede. Pero estas personas también tienen problemas con los demás por que hay compañeros que piensan que se cree más que todos y se las sabe todas.
-INTELIGENTE: persona que entiende y almacena todos los conocimientos con facilidad, es atenta con las actividades asignadas. Esta persona tiene conflictos en el grupo por que los demás piensan que el profesor le colabora más a ésta que a los demás y que le regala las notas.
-CUMPLIDO: persona que se interesa en lo que realiza, cumple con sus deberes y compromisos. Esta persona tiene dificultades en el grupo por abuso de confianza y dejarle todo a esta persona.
-CREATIVO: persona que tiene el arte de crear y le gusta explorar. También busca ir mas allá de lo inalcanzable y disponer de todo lo que tiene a su alrededor para hacer algo más llamativo. Esta persona tiene inconvenientes en el grupo por envidia y se atienen a él para que les haga todo (por que trabaja bonito).
-EXTROVERTIDO: Es ser sociable, ser original, divertido, activo, con ese algo que inspira a hacer cualquier cosa no importa cuan estúpida o ridícula sea. Es decir, ser extrovertido es ser divertido y alegre, y un poco bromista. Él tiene problemas en el grupo por sobrepasarse y hacer sentir a los compañeros mal con una de sus bromas.
PASOS PARA CREAR UN BLOG Y ENPEZAR A PUBLICAR
1. Crear un correo en gmail por google
2. Entrar a la página de www.blogger.com
3. Acceder a través de tu cuenta en google
4. Se copia el email y su contraseña y luego en crear blog
5. Llenar el formulario, aceptar las condiciones del servicio y continuar.
6. Crear el titulo y la dirección del blogger.
7. Empezar a publicar archivos.
COMO CAMBIAR UNA PLANTILLA.
1. Entrar a la página btemplates.com.
2. Escoger la plantilla que desee.
3. Darle clic en download y guardarlo en el escritorio.
4. En el escrito al icono de la plantilla le damos clic derecho y extraer.
5. entrar al blog, ir a diseño, luego en edición de html en examinar buscamos la carpe de la platilla la abrimos, buscamos un documento que tiene como un planeta, le damos doble clic, después subir y guardar plantilla luego ver presentación.
COMO SUBIR UN TEXTO.
1. En la página principal del blog darle clic a nueva entrada.
2. Le damos en edición de html, pegamos el texto y en la barra de titulo le damos el nombre deseado.
3. Publicar entrada / ver entrada.
COMO AGREGAR UNA IMAGEN.
1. Se le da en nueva entrada luego en redactar.
2. Damos clic en añadir imagen y luego se elige el diseño.
3. En examinar buscamos la imagen se le da doble clic.
4. Subir imagen / ver presentación.
NOTA: la imagen debe ser de 320 x 340.
COMO SUBIR UNA DIRECCION.
1. Buscar la pagina que quiere publicar en la barra de direcciones.
2. la iluminamos y la copiamos.
3. Nos vamos a nueva entrada luego en redactar.
4. En la barra de titulo le domos el nombre que se desee.
5. Se va al icono enlace y en la URL pegamos la dirección y aceptar.
6. Publicar entrada / ver entrada.
COMO SUBIR UN VIDEO.
1. Se va a la pagina you tobe y busca el video que desee.
2. En la parte baja derecha del video hay un icono llamado < embed >
3. Aparecen tres opciones seccionamos show border.
4. Escoge el color que quiera.
5. Luego se escoge un cuadro puede ser el primero o el segundo.
6. Se ilumina el código que hay debajo de embed y lo copiamos.
7. Nos vamos para el blog para la opción nueva entrada.
8. En edición html en la barra de titulo le damos un titulo y en el cuadro pegamos en código.
9. Publicar entrada / ver entrada.



SANDRA YULIET RODRIGUEZ ARBOLEDA
Documento de Identidad: 1000656992
Dirección: Angostura
Teléfono: 312 237 35 65
e-mail: sr80655@gmail.com
Blog: yuli-sistemas.blogspot.com

Introducción:
Un sistemade información es un conjunto de elementos que interactúan entre sí con el fin de apoyar las actividades de una empresao negocio.
El equipo computacional: el hardwarenecesario para que el sistema de información pueda operar.
El recurso humano que interactúa con el Sistema de Información, el cual está formado por las personas que utilizan el sistema.
Un sistema de información realiza cuatro actividades básicas: entrada, almacenamiento, procesamiento y salida de información.
Entrada de Información: Es el proceso mediante el cual el Sistema de Información toma los datosque requiere para procesar la información. Las entradas pueden ser manuales o automáticas. Las manuales son aquellas que se proporcionan en forma directa por el usuario, mientras que las automáticas son datos o información que provienen o son tomados de otros sistemas o módulos. Esto último se denomina interfases automáticas.
Las unidades típicas de entrada de datos a las computadoras son las terminales, las cintas magnéticas, las unidades de diskette, los códigos de barras, los escáners, la voz, los monitores sensibles al tacto, el teclado y el mouse, entre otras.
Almacenamiento de información:El almacenamiento es una de las actividades o capacidades más importantes que tiene una computadora, ya que a través de esta propiedad el sistema puede recordar la información guardada en la sección o proceso anterior. Esta información suele ser almacenada en estructuras de información denominadas archivos. La unidad típica de almacenamiento son los discos magnéticos o discos duros, los discos flexibles o diskettes y los discos compactos (CD-ROM).
Procesamiento de Información: Es la capacidad del Sistema de Información para efectuar cálculos de acuerdo con una secuencia de operacionespreestablecida. Estos cálculos pueden efectuarse con datos introducidos recientemente en el sistema o bien con datos que están almacenados. Esta característica de los sistemas permite la transformación de datos fuente en información que puede ser utilizada para la toma de decisiones, lo que hace posible, entre otras cosas, que un tomador de decisiones genere una proyección financiera a partir de los datos que contiene un estado de resultados o un balance generalde un año base.
Salida de Información: La salida es la capacidad de un Sistema de Información para sacar la información procesada o bien datos de entrada al exterior. Las unidades típicas de salida son las impresoras, terminales, diskettes, cintas magnéticas, la voz, los graficadores y los plotters, entre otros. Es importante aclarar que la salida de un Sistema de Información puede constituir la entrada a otro Sistema de Información o módulo. En este caso, también existe una interfase automática de salida. Por ejemplo, el Sistema de Control de Clientes tiene una interfase automática de salida con el Sistema de Contabilidad, ya que genera las pólizas contables de los movimientos procesales de los clientes.
A continuación se muestran las diferentes actividades que puede realizar un Sistema de Información de Control de Clientes:
Actividades que realiza un Sistema de Información:
Entradas:
Datos generales del cliente: nombre, dirección, tipo de cliente, etc.
Políticas de créditos: límite de crédito, plazo de pago, etc.
Facturas (interfase automático).
Pagos, depuraciones, etc.
Proceso:
Cálculo de antigüedad de saldos.
Cálculo de intereses moratorios.
Cálculo del saldo de un cliente.
Almacenamiento:
Movimientos del mes (pagos, depuraciones).
Catálogo de clientes.
Facturas.
Salidas:
Reporte de pagos.
Estados de cuenta.
Pólizas contables (interfase automática)
Consultas de saldos en pantalla de una terminal.
Las diferentes actividades que realiza un Sistema de Información se pueden observar en el diseño conceptual ilustrado en la en la figura 1.2.
Tipos y Usos de los Sistemas de Información
Durante los próximos años, los Sistemas de Información cumplirán tres objetivos básicos dentro de las organizaciones:
Automatización de procesos operativos.
Proporcionar información que sirva de apoyo al proceso de toma de decisiones.
Lograr ventajas competitivas a través de su implantación y uso.
Los Sistemas de Información que logran la automatización de procesos operativos dentro de una organización, son llamados frecuentemente Sistemas Transaccionales, ya que su función primordial consiste en procesar transacciones tales como pagos, cobros, pólizas, entradas, salidas, etc. Por otra parte, los Sistemas de Información que apoyan el proceso de toma de decisiones son los Sistemas de Soporte a la Toma de Decisiones, Sistemas para la Toma de Decisión de Grupo, Sistemas Expertosde Soporte a la Toma de Decisiones y Sistema de Información para Ejecutivos. El tercer tipo de sistema, de acuerdo con su uso u objetivos que cumplen, es el de los Sistemas Estratégicos, los cuales se desarrollan en las organizaciones con el fin de lograr ventajas competitivas, a través del uso de la tecnología de información.
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