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ASPECTOS NEGATIVOS Y POSITIVOS

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ASPECTOS NEGATIVOS Y POSITIVOS

NEGATIVOS
-CONFLICTIVOS: estas personas causan problemas haciendo que el ambiente y todos los que están a su alrededor estén tensos y estresados. Causando desorden y que en el grupo no se lleven bien, también hace que este no marche adecuadamente. La mejor solución para que no se den más problemas es hablar con éste para que cambie su genio.

-NO HACE NADA: se atiene a que los demás le hagan todo y no aporta ideas para hacer los trabajos .Esto lleva a que los compañeros se cansen y no lo toleren más en el grupo. También se pueden crear conflictos e indiferencias cuando ya se cansen de su pereza. Se puede solucionar dialogando con éste para que colabore en los trabajos y hacerle ver que es por el bien de él para que aprenda.


-INCUMPLIDOS: falta de interés para realizar los trabajos asignados, no tienen palabra ya que no cumplen lo que prometen. Se comprometen y después no salen con nada. Que procure hacer lo propuesto y que no prometa nada si no lo puede realizar.

-CALLADO: persona que le da miedo de expresar sus ideas y también se mantiene aparte del grupo, se atiene a que los demás hablen por él. Solución para este problema es que se integre al grupo y exprese lo que siente, ya que todos somos iguales y todas las opiniones cuentan.


POSITIVOS
-COLABORADORA: persona que aporta sus conocimientos al grupo, le gusta ayudar en lo que puede. Pero estas personas también tienen problemas con los demás por que hay compañeros que piensan que se cree más que todos y se las sabe todas.


-INTELIGENTE: persona que entiende y almacena todos los conocimientos con facilidad, es atenta con las actividades asignadas. Esta persona tiene conflictos en el grupo por que los demás piensan que el profesor le colabora más a ésta que a los demás y que le regala las notas.

-CUMPLIDO: persona que se interesa en lo que realiza, cumple con sus deberes y compromisos. Esta persona tiene dificultades en el grupo por abuso de confianza y dejarle todo a esta persona.

-CREATIVO: persona que tiene el arte de crear y le gusta explorar. También busca ir mas allá de lo inalcanzable y disponer de todo lo que tiene a su alrededor para hacer algo más llamativo. Esta persona tiene inconvenientes en el grupo por envidia y se atienen a él para que les haga todo (por que trabaja bonito).

-EXTROVERTIDO: Es ser sociable, ser original, divertido, activo, con ese algo que inspira a hacer cualquier cosa no importa cuan estúpida o ridícula sea. Es decir, ser extrovertido es ser divertido y alegre, y un poco bromista. Él tiene problemas en el grupo por sobrepasarse y hacer sentir a los compañeros mal con una de sus bromas.

MUSICA

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¿CÓMO CREAR UN BLOG?

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PASOS PARA CREAR UN BLOG Y ENPEZAR A PUBLICAR

1. Crear un correo en gmail por google
2. Entrar a la página de www.blogger.com
3. Acceder a través de tu cuenta en google
4. Se copia el email y su contraseña y luego en crear blog
5. Llenar el formulario, aceptar las condiciones del servicio y continuar.
6. Crear el titulo y la dirección del blogger.
7. Empezar a publicar archivos.
COMO CAMBIAR UNA PLANTILLA.
1. Entrar a la página btemplates.com.
2. Escoger la plantilla que desee.
3. Darle clic en download y guardarlo en el escritorio.
4. En el escrito al icono de la plantilla le damos clic derecho y extraer.
5. entrar al blog, ir a diseño, luego en edición de html en examinar buscamos la carpe de la platilla la abrimos, buscamos un documento que tiene como un planeta, le damos doble clic, después subir y guardar plantilla luego ver presentación.

COMO SUBIR UN TEXTO.

1. En la página principal del blog darle clic a nueva entrada.
2. Le damos en edición de html, pegamos el texto y en la barra de titulo le damos el nombre deseado.
3. Publicar entrada / ver entrada.

COMO AGREGAR UNA IMAGEN.

1. Se le da en nueva entrada luego en redactar.
2. Damos clic en añadir imagen y luego se elige el diseño.
3. En examinar buscamos la imagen se le da doble clic.
4. Subir imagen / ver presentación.

NOTA: la imagen debe ser de 320 x 340.

COMO SUBIR UNA DIRECCION.

1. Buscar la pagina que quiere publicar en la barra de direcciones.
2. la iluminamos y la copiamos.
3. Nos vamos a nueva entrada luego en redactar.
4. En la barra de titulo le domos el nombre que se desee.
5. Se va al icono enlace y en la URL pegamos la dirección y aceptar.
6. Publicar entrada / ver entrada.

COMO SUBIR UN VIDEO.

1. Se va a la pagina you tobe y busca el video que desee.
2. En la parte baja derecha del video hay un icono llamado < embed >
3. Aparecen tres opciones seccionamos show border.
4. Escoge el color que quiera.
5. Luego se escoge un cuadro puede ser el primero o el segundo.
6. Se ilumina el código que hay debajo de embed y lo copiamos.
7. Nos vamos para el blog para la opción nueva entrada.
8. En edición html en la barra de titulo le damos un titulo y en el cuadro pegamos en código.
9. Publicar entrada / ver entrada.

ANGOSTURA (ANTIOQUIA)

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ANGOSTURA ANTIOQUIA





Angostura es un municipio de Colombia, localizado en la subregión Norte del departamento de Antioquia. Limita por el norte con los municipios de Yarumal y Campamento, por el este con los municipios de Anorí y Guadalupe, por el sur con los municipios de Carolina del Príncipe y Santa Rosa de Osos y por el oeste con el municipio de Yarumal.
HISTORIA.
Manera similar a como sucedió con los inicios de los demás poblados del norte antioqueño, en las inmediaciones de la hoy Angostura habitaban inicialmente grupos de las etnias al parecer Nutabes, que allí vivieron hasta que fueron expulsados y se originó un asentamiento de buscadores de oro, a comienzos del siglo XVIII, en un lugar entonces llamado "Mina Vieja", a la vera del río Dolores. Tras algunos “ires y venires” hacia y desde otras vertientes fluviales, siempre en busca del metal, algunos pobladores se quedaron definitivamente en las orillas del río Dolores y el asentamiento comenzó a progresar. Pasó el tiempo hasta 1814 cuando el gobierno de Antioquia, bajo la dictadura de Juan del Corral erigió en municipio a esta comunidad llamándola San José de Amieta.
Posteriormente, este nombre se cambiaría por el de San José de Angostura, y finalmente la usanza terminó llamando a la población simplemente "Angostura", tal cual hoy se conoce.
En estas tierras ocurrieron algunas batallas de la historia colombiana, particularmente libradas entre seguidores de los partidos políticos liberal y conservador, los cuales durante los tiempos de don Pedro Justo Berrío y otros tiempos, lucharon entre sí con las armas.
De especial interés para Angostura es el legendario “Padre Marianito”. Este prelado había nacido en la ciudad de Yarumal, vecina de Angostura, en el año 1845, pero se trasladaría a Angostura desde muy joven. Ejerció allí un ejemplar sacerdocio durante 45 años, en el Teatro Cristo Rey. El Padre Marianito fue beatificado el 8 de abril de 2000, en Roma, por el Sumo Pontífice Juan Pablo II.
Generalidades
• Fundación de Angostura, año de 1814
• Erección en municipio, año de 1822
• Fundadores: Pedro y Manuel Barrientos
• Apelativo de la ciudad: "La despensa del Norte".
Tiene el pueblo 45 veredas, entre otras Pajarito, Dolores, Cañaveral, Chocho del Río, La Concepción y La Montaña. Se comunica por carretera con los municipios de Campamento, Guadalupe, Santa Rosa de Osos, Carolina del Príncipe, Yarumal y Medellín.
El nombre de Angostura figura en los registros desde 1803. En 1814, Angostura toma el nombre de Amieta por Decreto del gobernador Dionisio Tejada, hasta 1816. Finalmente quedaría con la denominación de hoy día.
Demografía
Población Total: 12.046 hab. (2009)
• Población Urbana: 1.969
• Población Rural: 10.077
Alfabetismo: 77.7% (2005)
• Zona urbana: 87.8%
• Zona rural: 75.6%
Etnografía
Según las cifras presentadas por el DANE del censo 2005, la composición etnográfica2 del municipio es:
• Mestizos & Blancos (76,6%)
• Afrocolombianos (23,4%)
Economía
• Agricultura: Caña de azúcar, Maíz, Yuca, Café y Plátano
• Ganadería
• Minería
• Comercio.
Fiestas
• Fiestas de la Virgen de Chiquinquirá
• Fiestas de la Panela, del 4 al 6 de diciembre
• Festival Campesino, en diciembre
• Semana Santa, sin fecha fija en marzo o principios de abril.
Sitios de interés
• Iglesia parroquial de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, donde descansa el Padre Marianito, ícono de la población
• Teatro Cristo Rey, donde ejerció su sacerdocio por espacio de 45 años el Padre Marianito
• Museo de Porfirio Barba-Jacob
• Ríos Concepción, Tenche y los Guayabales, Dolores
• Saltos de Manzanillo
• Basilio Tusero
• Baños quebrada La Culebra
• Altos Tetón, Anime y Boquerón
• Alto de Morelia.


País
Colombia

• Departamento
Antioquia

• Región
Norte Antioqueño

Ubicación
• Latitud
06º 53' 19" N
• Longitud
75º 20' 18" O
Temperatura
19,4° C

• Altitud
1.675 msnm

• Distancia
139 km al N de Medellín km

Superficie
392 km²

Fundación 1814

Erección 1822

Población
15.546 hab. (2002)

• Densidad
40 hab./km²
Gentilicio
Angostureño, -ña
Alcalde
Ricardo León Valencia M. 2008-2011

Sitio web
Angostura-antioquia.gov.co

PADRE MARIANITO.

Siervo de Dios Don Mariano de Jesús Euse Hoyos nació en Yarumal, Colombia, en la diócesis de Antioquia, el 14 de octubre de 1845. Era el mayor de siete hermanos. Sus padres se llamaban Pedro Euse y Rosalía de Hoyos. Fue bautizado al día siguiente, y confirmado cuando tenía tan solo dos años. El apellido Euse es de origen francés, de la Normandía. Desde allí había emigrado el bisabuelo de Mariano.
Los padres de Mariano eran muy religiosos, por eso, desconfiando de la escuela pública, que entonces se comportaba de mondo muy hostil a la Iglesia, se ocuparon personalmente de la educación de su primogénito. De ellos aprendió Mariano no sólo las buenas costumbres sino también a leer, escribir y los rudimentos de las ciencias. El empeño de los padres dio sus frutos, y muy pronto, el muchacho comenzó a enseñar a otros niños menos afortunados que él.
Por haber pasado su infancia y adolescencia en el campo y entre campesinos, Mariano de Jesús parecía un verdadero campesino. Esto le fue de grande ayuda más tarde, cuando siendo ya sacerdote, ejerza su apostolado entre la gente del campo.
Cuando, a los 16 años, manifestó su deseo de ser sacerdote, fue confiado a la solicitud de su tío Fermín Hoyos, párroco de Girardota, sacerdote de reconocidas virtudes y de ciencia. A su lado, Mariano, con grande ahínco y perseverancia, dio comienzo a su formación cultural y espiritual. Acompañó a su tío cuando éste fue trasladado a San Pedro como párroco y vicario foráneo. Mariano pasaba su vida, sencilla e íntegra, entre la oración, el estudio y el trabajo. En 1869, a los 24 años de edad, entró en el recientemente abierto Seminario de Medellín, donde se preparó con mucho empeño al sacerdocio. El 14 de julio de 1872 recibió la ordenación sacerdotal.
Inició su ministerio en San Pedro, como coadjutor de su tío Don Fermín, quien lo había solicitado del Sr. Obispo. Esta colaboración no duró mucho, porque Don Fermín murió en enero de 1875, y Don Mariano fue trasladado, siempre como coadjutor, primero a Yarumal (1876) y luego a Angostura (1878). El párroco de Angostura era Don Rudesindo Correa, anciano y de salud muy precaria. Apenas tomó posesión de su cargo, Don Marianito, como era llamado afectuosamente, se dio cuenta de las muchas y no pequeñas dificultades que se le presentaban. Lo primero de todo, la construcción del templo parroquial, que había comenzado, pero que estaba parada por falta de fondos, por las dificultades técnicas y por las amenazas de guerra civil en la región. Después de un año de espera, con paciencia y perseverancia, superadas las dificultades, pudo concluir la construcción. Durante la guerra se vio obligado a esconderse varias veces en las montañas o en las cuevas. Nombrado párroco de Angostura, permaneció en su puesto hasta su muerte, siendo un pastor eximio y solícito para todos sus fieles.
Su fama de santidad se difundió en toda la región. Nada era capaz de frenarle en su celo: ni los obstáculos de parte de la autoridad civil, en aquel entonces muy contraria a la Iglesia, ni las dificultades de tiempos y lugares. Su apostolado constante y eficaz produjo muchos frutos, dejando entre la gente un profundo efecto y un vivo recuerdo.
Supo insertarse totalmente en la vida del pueblo, participando en las penas y alegrías de todos. Para todos fue padre diligente, maestro y consejero de confianza y testigo fiel del amor de Cristo entre ellos. Los pobres, que él llamaba “los nobles de Cristo”, eran sus preferidos. No tenía ningún reparo en emplear sus propios bienes para aliviar las penurias y la indigencia de los más débiles. Visitaba con frecuencia a los enfermos, y para asistirles estaba dispuesto a cualquier hora del día o de la noche. Con infinita mansedumbre y sencillez se ocupaba de los niños y de los jóvenes para guiarlos por el camino de las buenas costumbres y de la prudencia.
Tenía un grande amor por los campesinos, recordando que él mismo había sido uno de ellos hasta los 16 años. Estaba muy atento a sus necesidades espirituales y sociales, e incluso a las económicas.
Conociendo como conocía a su gente, sabía hablarles al corazón. Su predicación era muy sencilla, pero al mismo tiempo muy eficaz. Difundía la buena prensa y enseñaba la doctrina cristiana a todos, pobres y ricos, niños y adultos, hombres y mujeres. En su parroquia promovió mucho la práctica religiosa: la asistencia a la misa dominical y festiva, el rezo del rosario en familia, la devoción al Corazón de Jesús, las asociaciones católicas, la oración por las vocaciones santas…
Hizo además algunas obras materiales: la conclusión de la iglesia parroquial, su propia casa de habitación, el campanario, las ermitas de la Virgen del Carmen y de San Francisco y el cementerio. Estas obras contribuyeron mucho a despertar y sostener la vida cristiana de los fieles.
Su vida era muy pobre, austera y mortificada. Era muy constante en su vida de oración en la que se hallaba la raíz de su apostolado y de su vida sacerdotal. Era muy devoto de la Eucaristía, de la Santísima Virgen, de los Ángeles y de los Santos. Amaba sobre todo a Dios, por cuya gloria trabajó siempre. De aquí nacía su afán por salvar las almas de sus parroquianos y el mundo entero.
Durante muchos años gozó de buena salud. Eso le permitía practicar la mortificación con penitencias y ayunos. Pero al fin le sobrevino una grave infección de la vejiga y una fuerte inflamación de la próstata. A mitad de junio de 1926 se vio obligado a guardar cama. El 12 de julio tuvo un ataque de enteritis. Era tan grande su pobreza que no tenía ni la ropa necesaria para cambiarse. Los que le cuidaban tuvieron que acudir a la caridad de la gente para poder asistir al enfermo como convenía. Él dijo entonces: “Ya he vivido bastante. Ahora mi deseo más grande es unirme a mi Jesús”.
Murió el 13 de julio de 1926, justo 46 años después de su ordenación sacerdotal. Fue sepultado en la capilla de la Virgen del Carmen, que él mismo había hecho construir. Su muerte fue muy sentida por el pueblo, que participó en pleno en los funerales junto con varios sacerdotes y las autoridades.
Ya en vida gozaba de fama de santidad. Ahora, con el reconocimiento de sus virtudes en grado heroico y la aprobación del milagro, la Iglesia corrobora lo que el pueblo fiel había sentido y propagado.

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SANDRA YULIET RODRIGUEZ ARBOLEDA




Documento de Identidad: 1000656992
Dirección: Angostura
Teléfono: 312 237 35 65
e-mail: sr80655@gmail.com
Blog: yuli-sistemas.blogspot.com

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celuares

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Introducción:

Un sistemade información es un conjunto de elementos que interactúan entre sí con el fin de apoyar las actividades de una empresao negocio.

El equipo computacional: el hardwarenecesario para que el sistema de información pueda operar.

El recurso humano que interactúa con el Sistema de Información, el cual está formado por las personas que utilizan el sistema.


Un sistema de información realiza cuatro actividades básicas: entrada, almacenamiento, procesamiento y salida de información.

Entrada de Información: Es el proceso mediante el cual el Sistema de Información toma los datosque requiere para procesar la información. Las entradas pueden ser manuales o automáticas. Las manuales son aquellas que se proporcionan en forma directa por el usuario, mientras que las automáticas son datos o información que provienen o son tomados de otros sistemas o módulos. Esto último se denomina interfases automáticas.

Las unidades típicas de entrada de datos a las computadoras son las terminales, las cintas magnéticas, las unidades de diskette, los códigos de barras, los escáners, la voz, los monitores sensibles al tacto, el teclado y el mouse, entre otras.

Almacenamiento de información:El almacenamiento es una de las actividades o capacidades más importantes que tiene una computadora, ya que a través de esta propiedad el sistema puede recordar la información guardada en la sección o proceso anterior. Esta información suele ser almacenada en estructuras de información denominadas archivos. La unidad típica de almacenamiento son los discos magnéticos o discos duros, los discos flexibles o diskettes y los discos compactos (CD-ROM).

Procesamiento de Información: Es la capacidad del Sistema de Información para efectuar cálculos de acuerdo con una secuencia de operacionespreestablecida. Estos cálculos pueden efectuarse con datos introducidos recientemente en el sistema o bien con datos que están almacenados. Esta característica de los sistemas permite la transformación de datos fuente en información que puede ser utilizada para la toma de decisiones, lo que hace posible, entre otras cosas, que un tomador de decisiones genere una proyección financiera a partir de los datos que contiene un estado de resultados o un balance generalde un año base.

Salida de Información: La salida es la capacidad de un Sistema de Información para sacar la información procesada o bien datos de entrada al exterior. Las unidades típicas de salida son las impresoras, terminales, diskettes, cintas magnéticas, la voz, los graficadores y los plotters, entre otros. Es importante aclarar que la salida de un Sistema de Información puede constituir la entrada a otro Sistema de Información o módulo. En este caso, también existe una interfase automática de salida. Por ejemplo, el Sistema de Control de Clientes tiene una interfase automática de salida con el Sistema de Contabilidad, ya que genera las pólizas contables de los movimientos procesales de los clientes.

A continuación se muestran las diferentes actividades que puede realizar un Sistema de Información de Control de Clientes:

Actividades que realiza un Sistema de Información:

Entradas:

Datos generales del cliente: nombre, dirección, tipo de cliente, etc.
Políticas de créditos: límite de crédito, plazo de pago, etc.
Facturas (interfase automático).
Pagos, depuraciones, etc.
Proceso:

Cálculo de antigüedad de saldos.
Cálculo de intereses moratorios.
Cálculo del saldo de un cliente.
Almacenamiento:

Movimientos del mes (pagos, depuraciones).
Catálogo de clientes.
Facturas.
Salidas:

Reporte de pagos.
Estados de cuenta.
Pólizas contables (interfase automática)
Consultas de saldos en pantalla de una terminal.
Las diferentes actividades que realiza un Sistema de Información se pueden observar en el diseño conceptual ilustrado en la en la figura 1.2.

Tipos y Usos de los Sistemas de Información

Durante los próximos años, los Sistemas de Información cumplirán tres objetivos básicos dentro de las organizaciones:

Automatización de procesos operativos.
Proporcionar información que sirva de apoyo al proceso de toma de decisiones.

Lograr ventajas competitivas a través de su implantación y uso.
Los Sistemas de Información que logran la automatización de procesos operativos dentro de una organización, son llamados frecuentemente Sistemas Transaccionales, ya que su función primordial consiste en procesar transacciones tales como pagos, cobros, pólizas, entradas, salidas, etc. Por otra parte, los Sistemas de Información que apoyan el proceso de toma de decisiones son los Sistemas de Soporte a la Toma de Decisiones, Sistemas para la Toma de Decisión de Grupo, Sistemas Expertosde Soporte a la Toma de Decisiones y Sistema de Información para Ejecutivos. El tercer tipo de sistema, de acuerdo con su uso u objetivos que cumplen, es el de los Sistemas Estratégicos, los cuales se desarrollan en las organizaciones con el fin de lograr ventajas competitivas, a través del uso de la tecnología de información.






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